前不久 ，抢人北京亦庄半程马拉松暨人形机器人半程马拉松赛上 ，机器机器人“选手”凭仗超卓体现敏捷走上热搜 。人竞现在，赛敞式在机器人的开形国际里 ，行走 、抢人对话 、机器踢球都已算不上什么新鲜事，人竞巨大的赛敞式工程师集体正在变着把戏地让它们变得更聪明 。
机器人工业的开形蓬勃展开 ，离不开人才的抢人支撑 。据商场监管大数据中心数据显现 ，机器到2024年12月底 ，人竞全国共有45.17万家智能机器人工业企业，赛敞式企业数量较2020年末添加206.73% ，开形呈显着上扬态势 。智联招聘日前发布《2025年机器人工业人才展开陈述》(以下简称《陈述》)显现 ，2025年前5个月 ，国内机器人工业人才供需双双呈现较快添加，其间招聘职位数同比添加6% ，求职人数同比添加32% ，机器人工业正成为工程师们争相涌入的新赛道。
。 部分岗位需求“井喷”。
近年来 ，我国出台了一系列机器人相关的方针 ，为机器人工业展开供给了强有力的支撑和保证 。特别是人工智能技能的不断优化，机器学习 、深度学习等算法的改善 ，使机器人具有更强的自主学习、环境感知、决议计划等才能 ，一起芯片功能的提高 、体积缩小 、电池技能的改善 ，也为机器人高功能运算、灵敏运动/操控供给了有力的技能支撑，机器人工业正迎来快速展开的关键时期 。
“咱们在查询中发现 ，机器人工业中 ，人形机器人范畴招聘职位数同比添加409%，求职人数同比添加396% 。”智联招聘履行副总裁李强标明 ，跟着技能迭代加快，具身智能成为机器人范畴的展开趋势 ，智能制作 、养老陪同等需求日益添加，推进了人形机器人企业的商业化落地 ，催生出许多岗位需求。
据介绍 ，现在机器人相关岗位划分为技能岗、出产岗与出售岗三大中心类别 。其间，技能岗以技能研制与使用为中心功能 ，既包含传统意义上的研制类岗位 ，也包含其技能支撑 、使用开发等与技能落地严密相关的功能岗位 ，出产岗首要集合出产制作环节 ，出售岗则以商场拓宽为导向 ，包含出售参谋 、品牌推行 、商场专员等岗位 。
数据显现 ，今年前5个月 ，机器人工业技能岗招聘职位数及求职人数在全体中占比分别为62%、71%，远超出产岗位和出售岗位 ，位居榜首 。“这些技能岗位包含咱们了解的机械结构规划工程师 、机器人算法工程师、使用场景规划师等，他们为机器人工业的开发规划作业供给全周期技能服务 。全体看 ，技能岗位占比超六成 ，工业展开仍在技能研制关键期。”李强举例说。
“当时机器人工业人才供需结构的改变，与该工业所在的展开阶段有关 。”国家信息中心经济猜测部研究员张晓兰剖析以为 ，现在 ，我国机器人工业仍处于技能研制与场景验证的关键期 ，没有进入大规模批量出产阶段 。未来一段时间 ，机器人范畴的技能研制 、体系调试及解决方案优化等环节人才需求将变得更为火急 。
。年青化高学历特征显着。
6月17日 ，“生机我国调研行”走进北京人形机器人立异中心 。活动现场 ，天工机器人轻松丝滑走过草坪 、沙滩 、砂石地的体现 ，招引了许多媒体注重。这款机器人的研制组织——松延动力开创人兼董事长姜哲源说 ，“咱们公司基本上很少有‘90前’ ，大部分都是‘90后’。这就决议了咱们团队最大的特色 ：年青 、有生机 ！”。
“年青、有生机” ，是我国机器人工业人才画像呈现出的最显着特征 。《陈述》显现 ，从年龄结构看 ，机器人工业求职者具有显着的年青化特征。据计算 ，机器人工业35岁以下求职者的占比到达72% 。对此 ，张晓兰标明 ，这一数字反映出年青集体对机器人工业具有较高的参加热心，年青化的人才结构既为工业注入继续立异动能 ，也为未来工作人才储藏供给了保证 。
除了年青化 ，机器人工业人才遍及具有高学历特征 。据智联招聘数据计算，机器人工业求职者中，高中及以下 、大专、本科 、硕士及以上的占比分别为5% 、29% 、56% 、10% ，本科及以上学历的求职者占比到达66% 。机器人工业作为技能密布型新兴工业潜力较大 ，工作正处于技能迭代加快期 ，对高学历人才的需求较高 。
技能前进驱动传统制作业 、互联网人才向机器人工业转型 。《陈述》对技能岗位求职者上一份作业从事工作的剖析发现 ，除器件制作等传统制作业外 ，集成电路、工业自动化等高端技能工业 ，以及计算机软件、互联网等IT互联网工作的占比也较高 。这一现象标明 ，跟着技能的继续前进 ，机器人工业凭仗本身展开优势 ，正招引着多元化的人才流入 。许多来自传统制作业、高端技能工业与互联网工作的人才，正加快向新兴工业转型，以探寻新的工作展开机会与空间 。
“年青集体在拥抱新技能 、算法开发与软件迭代等范畴具有显着优势，与技能岗位对立异生机和快速学习才能的需求高度符合，凸显了工业技能端对青年人才的集合效应。”长时间注重机器人工业展开的明势创投开创合伙人黄明明说，曩昔30多年我国在底层硬件、软件等范畴已构成扎实的堆集 ，它们与人工智能技能结合在一起 ，会在许多范畴特别是机器人范畴发生一些原始性的立异 ，今日机器人工作的创业者不要简略仿制曩昔的形式 ，而是更多地去“敢为人先”。
。 人才加快区域集聚 。
在机器人工业中 ，各类岗位呈现出多样化的展开趋势 ，为工业全面展开供给了有力支撑 。与此一起，人才供需呈现出显着的区域集聚效应 ，人才结构性缺少现象仍然较为杰出 。
以机器人算法岗位为例 ，作为机器人工业的中心技能岗位 ，今年以来，其招聘需求增速及招聘均匀薪酬均位列技能岗位榜首，在机器人工业展开过程中发挥关键作用 。《陈述》显现 ，机器人算法工程师的招聘需求前三分别是北京、深圳 、上海 。
详细来看 ，北京 、上海机器人算法工程师需求首要会集在IT互联网范畴 ，深圳首要会集在轿车范畴 ，京沪深凭仗雄厚的经济根底 、密布的高端研制资源及完善的工业链生态 ，在各自的要点工业展开机器人事务，带动了机器人算法工程师的需求。此外 ，南京 、长沙 、杭州等城市近年来机器人工业展开体现亮眼 ，带动了包含算法工程师在内的人才需求大幅添加 。
“以北京为例 ，现在具有机器人骨干企业400余家 ，其间国家专精特新‘小伟人’机器人企业57家，居全国首位；人形机器人整机单位近30家 ，也居全国首位。巨大的商场需求和雄厚的工业根底，天然招引了机器人工业人才的集聚 。但从工作全体看 ，人才紧缺仍是一个现实问题 。”李强说 。
人才供需状况直接影响工业立异展开的速度与质量 。跟着国家关于机器人工业人才的不断注重，相关支撑方针也逐渐落地。近年来 ，在人社部发布的新工作中 ，有15个与人工智能/机器人直接相关，高校开设的相关专业数量也呈“井喷式”添加 。跟着工业数字化转型的火急需求 ，机器人范畴的人才和技能将迎来迅猛展开 ，这将进一步推进相关企业加快跨界协作与协同立异。
“我国的工程人才 、规模化才能 、履行速度以及无与伦比的供应链优势才刚刚开始展示其潜力 ，这关于我国机器人工业展开来说有着巨大空间 。”黄明明说 。
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